當前不銹鋼方矩管化解過剩產能的艱難過程-青海西寧不銹鋼矩管鋼廠
當前不銹鋼方矩管化解過剩產能的艱難過程
當前不銹鋼方矩管化解過剩產能的艱難過程。企業不僅要妥善處理職工安置問題，還要解決債務處理問題，工作十分復雜，難度很大。
高海建回顧了鋼協人力資源與勞動保障工作委員會2016年的工作。他指出，人力資源數據統計分析年報日趨完善，在得到越來越多企業和研究機構高度關注的同時，也逐漸得到政府有關部門的認可和重視，成為國家化解過剩產能、確定人員安置政策與標準的重要參考依據。同時，獲得中央財政資金支持的不銹鋼方矩管行業化解過剩產能分流特困人員轉崗服務示范項目、獲得共青團中央幫扶資金支持的部分企業分流青年職工轉崗培訓工作等，均有力配合了企業職工轉崗分流安置工作。
寶武集團、太鋼、酒鋼、華菱等10余家企業就人力資源管理相關領域問題進行了交流。其中，寶武集團分享了在職工安置中建立領導責任體系、建立協同機制、多渠道促進職工轉型、保障職工基本權益等方面的經驗；太鋼介紹了開展EAP(員工心理援助計劃)工作的經驗；酒鋼介紹了專業技術人才隊伍建設的經驗；華菱湘鋼介紹了“以奮斗者為本”的理念，實施工資總額與單位定編人數掛鉤、勞務用工與定編人數掛鉤、離崗退養與企業補貼掛鉤3個機制的經驗。在這樣一個深化結構調整的重要時期，企業人事工作一定要講政治、顧大局，服從和服務于中央關于發揮企業黨組織政治核心和領導核心作用的要求，服從和服務于深化企業改革的要求。尤其是在化解過剩產能和企業改革調整過程中，企業要充分做好人力資源優化工作，確保分流人員妥善安置。
